五险代缴
烟台生育保险
保障你的利益大化——不可不知的社保知识
一， 生育险——准备要小孩夫妇必看
1， 法规依据：
《关于进一步做好城镇职工生育保险有关问题的通知》通知自2015年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。
2，享受待遇：
1) 女职工生育前的检查费报销800元，生产住院时的接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2) 女职工生育津贴为所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：女职工正常生育的产假为98天，其中产前休假15天，山东省晚育胎在此基础上多加2个月产假。难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。 女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以产、引产的，产假为42天。
3，享受生育险具备下列条件：
1) 生育前连续累计缴费满1年以上。
2) 符合国家和省人口与计划生育规定。
工伤保险
保障你的利益大化——不可不知的社保知识
二， 工伤险——企业挺头痛的，员工很欢迎。
1， 法律依据：
1) 《工伤保险条例》2003年4月27日人民共和国令第375号公布 根据2010年12月20日《关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。
2) 《2014山东省新工伤赔偿标准》
3) 《高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
2， 享受待遇
1) 根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
2) 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3) 员工天上班，便发生事故的，就可以申请工伤认定。
4) 其他细节见《2014山东省新工伤赔偿标准》
3， 具备条件：
1) 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。
2) 醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。
3) 自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。
失业保险
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三， 失业险——该拿就要拿的保险
1，法律依据：
《人民共和国社会保险法》第五章 失业保险,
2，享受待遇：
1) 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限长为二十四个月。
2) 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，长不超过二十四个月。
4， 烟台规定：
失业人员符合以下条件,可从失业保险基金中领取失业保险金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记,并有求职要求的。
2014年7月1日烟台失业金补助为每月900元，该数目一般每年都会调整。
医疗保险
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四， 医疗保险——让你喜欢让你忧
1，法律依据：
《人民共和国社会保险法》第三章 基本医疗保险
2，2014烟台医疗保险待遇
1) 新参保职工参加社保不足6个月的，尚不能享受医保。新参保职工（含中断缴费一年以上重新参保的）依法参加基本医疗保险并连续缴费满一年（不含补缴年限）的，按规定享受基本医疗保险待遇；满六个月不满一年的，按50%执行；不满六个月的，将不再支付。
2) 因病每次住院的医疗费用（不含不予从统筹基金中支付的费用），在起付标准以上的部分，根据医院级别实行分段累进制报销：医院，起付标准以上至高支付限额的部分按90%支付；二级医院，起付标准至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至高支付限额的部分按90%支付；三级医院，起付标准至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至高支付限额的部分按90%支付。退休人员在上述支付比例的基础上将再提高5%。
3，退休时医疗保险待遇
1) 参加城镇职工基本医疗保险的人员办理退休手续时，其基本医疗保险缴费年限（含视同缴费年限）男不满25年、女不满20年的，须由职工按退休时本人工资9%的比例一次性补齐男25年、女20年的基本医疗保险费；退休时，无当年缴费基数的，以不低于上年度全省在岗职工平均工资的60%为基数缴纳。未按规定补缴的，不享受退休人员医疗保险待遇。
养老保险
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五， 养老疗保险——平淡如水，要喝
1，法律依据：
《人民共和国社会保险法》 第二章 基本养老保险
2,领取社保养老金的2个条件
1) 交够15年养老保险。
2) 参保人达到法定退休年龄。
3，养老金计发办法
1) 达到法定退休年龄，缴费年限累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
2) 计算公式：
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％
个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数
1998年9月30日及以前参加工作的，还有过渡性养老金。
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